Me li ser destpêkirina hilberan, bûyerên civakî, pêşkeftina hilberan hwd. bihîstiye. Lê li vir çîrokek evîn, dûrbûn û hevgirtinê heye, bi alîkariya dilekî dilovan û Bossekî comerd.
Xeyal bikin ku ji ber tevheviya kar û pandemîk hema hema 3 salan ji ya xweya girîng dûr in.Û ji bo her tiştî, biyanîbûn.Ew çîroka yek ji xebatkarên li CJTouch Electronics e.“Hebûna koma herî baş a mirovan;hevkarên hêja yên ku ji min re mîna malbatek duyemîn in.Avakirina jîngeha xebatê jîndar, xweş û jîndar.”Vana hemiyan wî û mayîna wî hem di nav şirket û hem jî li welêt pir xweş kir.An jî piraniya hevkarên wî wisa difikirin.
Lê pir wext negirt ku BOSS, bi têgihiştina xwe ya mezin û lênêrîna xwe ya kûr ji bo başbûna hemî xebatkarên xwe, fêm bike ku ev hevkar bi tevahî ne kêfxweş e.Boss, bi vê yekê re eleqedar bû, di "Lîsteya Kar" de ji bilî birêvebirina pargîdaniyê hin peywirek zêde jî hebû.Dibe ku hinek bipirsin lê çima?.Lê heke we di nav rêzan de xwendibe, hûn ê zanibin çima jixwe.
Ji ber vê yekê, ON hat detektîf û destpêka lêpirsînê.Wî bi aqilmendî dest pê kir ji kesên herî nêzê xwe ji hin planên xwe yên kesane pirsî û paşê fêhm kir ku ew tiştek bi mijarên dil ve girêdayî ye.
Bi van agahiyan doz hatiye vekirin û %70 hatiye çareserkirin.Erê, 70%, ji ber ku Boss li wir nesekinî.Piştî fêrbûna planên zewacê, ku di dilê derketinek pandemîk de bû, wî dest bi çêkirina plansaziyên rêwîtiyek sponsorgerî kir da ku xebatkarê xwe bi yê dinê xwe yê girîng re bicive.
Fast pêş.Wan herî dawî got "Ez DO" û hûn dikarin dilxweşiya wan li seranserê wêneyê dinivîsin.
Çi dikare ji vê yekê were girtin?.Welê, yekem, ku pargîdanî bala xwe dide rewşa derûnî û bextewariya karkerên wê, yên ku di navberê de dê di performansa wan a giştî de were pêşandan.Û ji hêla dirêjkirinê ve, ev e ku em dikarin di her projeyê de ji xerîdarên xwe re çiqas lênêrîn bikin.
Ya duyemîn, atmosferek xebatek mezin a ku ji hêla hevkaran ve hatî peyda kirin ku wî ji malê dûr hîs kir.
di dawiyê de, em dikarin kalîteya rêveberiyê bibînin;kesê ku dê wekî serokê pargîdaniyê dirêjek zêde bike, ne tenê bi xebatkarên xwe re eleqedar dibe, lê bi aktîvî beşdarî çareserkirina pirsgirêkê dibe ku ne tenê bi sponsorkirina rêwîtiya xwe, lê di heman demê de betlaneyek bi pere jî bike.
(Ji hêla Mike di Sibat.2023 de)
Dema şandinê: Feb-17-2023